Las estadísticas de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. muestran que dos tercios de las pequeñas y medianas empresas no sobreviven a un cambio de liderazgo. Aquellos que lo hacen, lo planifican. Pero, ¿cómo planean exactamente el cambio de liderazgo? La respuesta es: creando e implementando un plan de sucesión sólido y bien pensado. Durante este seminario web, Daniel Feiman presentará una inmersión más profunda en los 9 pasos críticos para crear un plan de sucesión eficaz. Un seminario web asociado a CMTC.