Si está buscando cubrir puestos en su negocio, es probable que muchos de los currículums que reciba sean de Millennials. Los Millennials ahora han superado a la Generación X para convertirse en la generación más grande de la fuerza laboral estadounidense. Si tienes ganas de poner los ojos en blanco: ¡no lo hagas! Muchos millennials tienen el impulso, las habilidades y las ideas que usted busca al formar un equipo productivo de empleados, pero esta generación tiene un conjunto diferente de valores y actitudes laborales. Lo sorprendente es que los cambios que los millennials están impulsando en el lugar de trabajo son cosas que desean la mayoría de los empleados, independientemente de su edad.
Colaboración.
La colaboración no debe limitarse al trabajo en equipo y a las reuniones. Esta nueva generación de trabajadores quiere utilizar la tecnología para conectarse con el mundo y sus pares de maneras que les permitan tener conexiones más profundas y globalizadas.
Delinear un camino para el crecimiento y el desarrollo:
A los millennials les interesa saber cuál es su situación y cómo pueden mejorar. Sin una hoja de ruta para el éxito, usted se sentirá frustrado por la falta de resultados y ellos se sentirán frustrados por la falta de visión.
Comprender tanto sus objetivos profesionales como sus objetivos personales:
El trabajo y la vida están ahora integrados de tantas maneras que los millennials (y, francamente, todos sus trabajadores) no sólo quieren contribuir y ser mejores en el trabajo, sino también crecer como seres humanos.
Proporcionar flexibilidad:
Los millennials quieren tener la opción de trabajar desde casa y mantener horarios flexibles. Si los empleados hacen la misma cantidad de trabajo con el mismo nivel de calidad en la misma cantidad de tiempo, ¿por qué importa dónde lo hacen? Este estilo de trabajo milenario ha tenido el impacto más radical en las empresas en los últimos años y no muestra signos de revertirse.
Abrazar la diversidad cognitiva:
Los millennials están en sintonía con la diversidad de todo tipo, y la diversidad cognitiva no es diferente. Que las personas se reúnan para desafiar ideas, innovar y colaborar es energizante para este grupo.
Comentario:
Los millennials quieren comentarios: han crecido en una era impulsada por las métricas y la eficacia. Todo el mundo está impulsado por objetivos, pero la fuerza laboral millennial cree (correctamente) que esto puede suceder en muchos ámbitos, desde los objetivos de la empresa hasta la colaboración, la satisfacción y el compromiso en el trabajo. Cuando un empleado hace un buen trabajo, no espere para elogiarlo, se sentirá apreciado y querrá trabajar aún más duro.
Objetivo:
Un estudio reciente encontró que el 80 por ciento de los millennials consideraban el propósito y el significado de su trabajo diario como lo más importante. Esa mentalidad también se transmite a los consumidores millennials, que prefieren apoyar marcas que se preocupan por el bien común en lugar de solo por sus resultados. Los millennials esperan comentarios constantes, oportunidades de aprendizaje y, sobre todo, la posibilidad de contribuir significativamente a la sociedad a través de su trabajo.
Para obtener ayuda sobre cómo contratar e inspirar un equipo de empleados eficaces para su negocio, comuníquese con el Colaboración de Desarrollo Económico-Condado de Ventura. Convenientemente ubicados en Camarillo, California, estamos aquí para ayudarlo.
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