Hacer un esfuerzo consciente para adoptar la inclusión y crear un lugar de trabajo en el que las personas de todos los orígenes se sientan seguras y bienvenidas puede ayudar a su empresa a construir una gran reputación, lo que generará una mayor rentabilidad y más oportunidades para los trabajadores. Así es como puede crear un ambiente de trabajo inclusivo.
- Refleje su pasión por un entorno de trabajo inclusivo en los valores fundamentales de su empresa.
Incorpore una declaración sobre el valor de la inclusión en los valores fundamentales de su empresa, involucrando a los empleados actuales para que compartan sus opiniones sobre cómo se debe expresar el valor fundamental.
- Crear un equipo interno de diversidad e inclusión.
Establecer objetivos claros y formar un equipo interno para establecer pautas de inclusión. Si necesita ayuda adicional, el Departamento de Trabajo (DOL) tiene recursos útiles disponibles.
- Contrate a un profesional/consultor de recursos humanos que tenga experiencia en diversidad e inclusión.
Si desea crear iniciativas de inclusión pero no tiene el tiempo para implementarlas, considere contratar a un profesional o consultor de Recursos Humanos. Idealmente, este profesional tendrá experiencia previa en diversidad e inclusión desde la estrategia hasta la ejecución.
- Organice un taller de diversidad/inclusión para sus empleados.
¿No tiene el presupuesto para contratar a un consultor o profesional de recursos humanos a tiempo completo? Considere contratar uno para una iniciativa basada en proyectos para su equipo. Esto puede variar según el tema y el formato, pero el objetivo debe ser que sus empleados tengan más conciencia de la inclusión.
Para obtener ayuda para crear un ambiente de trabajo inclusivo para su empresa, comuníquese con el Colaboración de Desarrollo Económico-Condado de Ventura para programar una cita sin costo con un asesor comercial calificado. ¡Estamos aquí para ayudar!
Fuente: sba.gov
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