Es seguro decir que COVID-19 ha cambiado rápidamente la forma en que las organizaciones funcionan en el día a día. Las empresas se han visto obligadas a enviar a sus equipos a trabajar desde casa si pueden, e incluso han tenido que despedir personal de tiempo completo para hacer frente a la caída de las ganancias. A menos que su empresa ya estuviera acostumbrada al trabajo flexible, la transición al trabajo remoto de la noche a la mañana puede haber planteado desafíos.
Protegiendo a sus trabajadores remotos durante este tiempo
Para ayudar, hemos reunido algunos consejos sobre cómo proteger la seguridad emocional de sus trabajadores remotos durante este tiempo.
- Mantener contacto regular. Organice una llamada diaria con todos los miembros de su equipo para asegurarse de que tengan amplio apoyo y oportunidades para abordar los problemas con el grupo. Es importante recordarles que son parte de un equipo más grande.
- Dales algo de espacio. Si bien es necesario mantenerse en contacto con sus empleados cuando trabaja desde casa, tampoco desea microgestionar su trabajo y ejercer más presión sobre ellos. Los empleados quieren sentir que usted confía en ellos lo suficiente como para no estar constantemente controlándolos.
- Reforzar las prácticas de seguridad estándar. Organice una sesión para repasar consejos sobre cómo trabajar de forma segura en casa e informe a su equipo que pueden hacer preguntas.
- Establecer expectativas. Todos sienten la presión de demostrar cómo aportan valor al equipo, especialmente con la incertidumbre del futuro que podría provocar despidos. Asegúrese de informar claramente a su equipo las expectativas de cada rol para que todos estén en sintonía.
- Esté disponible como recurso. Sus empleados deben sentir que usted está ahí para ellos. Hágales saber que usted está ahí para apoyarlos, ya sea que eso signifique hablar con usted sobre sus factores estresantes o hacer solicitudes razonables para que sus situaciones actuales sean viables.
Las pequeñas empresas deberían considerar el apoyo emocional y de seguridad para que los trabajadores remotos salgan más fuertes de la pandemia. Para obtener más orientación sobre cómo hacer crecer su propio negocio, contacto el Colaboración de desarrollo económico. Convenientemente ubicados en Camarillo, California, estamos aquí para ayudar y tener una guía de recursos gratuita sobre cómo su empresa puede manejar la pandemia de COVID-19.
