La diversidad en el lugar de trabajo se produce cuando una empresa contrata empleados de diversos orígenes, raza, género, edad y religión. Una cultura diversa en la fuerza laboral en general beneficia a las empresas de varias maneras. Proporciona una amplia gama de perspectivas, que pueden resultar valiosas en diversas áreas, tanto tangibles como intangibles. Aquí están algunas Beneficios de un equipo de marketing diverso en el lugar de trabajo.
Tabla de contenido:
Moral mejorada
Cuando la diversidad se gestiona bien, los empleados se sienten validados e importantes independientemente de sus diferencias aparentes. Sentirse valorado mejora la moral de cada trabajador y promueve la positividad en el lugar de trabajo. Además, brindarles a los empleados la oportunidad de trabajar con personas que aportan diferentes habilidades y puntos de vista les ayuda a reconocer que todos son importantes por diferentes razones.
Ideas diversas
Un lugar de trabajo con personas de diferentes orígenes y culturas expone a los empleados a diferentes puntos de vista e ideas. Permitir que empleados culturalmente diversos intercambien ideas da como resultado una amplia variedad de soluciones que se basan en diferentes experiencias y escuelas de pensamiento. Con más ideas para elegir, aumentan las posibilidades de encontrar la mejor solución posible.
Relaciones comunitarias mejoradas
Dado que muchas comunidades se vuelven cada vez más diversas culturalmente, es cada vez más importante que las empresas reflejen las comunidades a las que sirven. Las empresas deben poder comunicarse eficazmente con los clientes y comprender sus necesidades, sin importar el idioma o la cultura del cliente. Las comunidades y los clientes también prefieren interactuar con empresas que emplean personas similares a ellos.
La diversidad puede ser especialmente importante cuando se trata del equipo de marketing y los esfuerzos de marketing de una empresa.
Perspectiva global
En una economía mundial cada vez más globalizada, los equipos de marketing culturalmente diversos pueden ayudar a las empresas a expandir sus negocios en los mercados mundiales. Comprender los matices culturales del mercado objetivo de una empresa le permitirá comunicarse de manera más efectiva, de una manera que sea aceptada dentro de esa cultura. Por ejemplo, en Polonia, un apretón de manos al final de una conversación de negocios significa que la conversación ha terminado; no significa que se haya llegado a un acuerdo.
Un diverso marketing será más probable que el equipo reconozca las sutilezas e identifique facetas de diverso esfuerzos de marketing que podrían resultar desagradables u ofensivos en los mercados internacionales. Algo tan simple como el color (que a menudo se considera artístico o se da por sentado) puede tener un impacto en los esfuerzos de marketing. Por ejemplo, un estudio académico encontró que los colores violeta y gris tienen significados opuestos en diferentes culturas.
Por estas razones y más, considere que un equipo de marketing y una fuerza laboral culturalmente diversos se encuentran entre los mayores activos que puede tener su empresa. Aunque la diversidad en el lugar de trabajo conlleva algunos desafíos, los beneficios superan con creces las dificultades que puede encontrar, especialmente con el uso de técnicas de gestión adecuadas.
Para obtener ayuda para incorporar la diversidad en su entorno laboral y de marketing, comuníquese con el Colaboración de Desarrollo Económico-Condado de Ventura. Convenientemente ubicados en Camarillo, California, ¡estamos aquí para ayudarlo!
Deja un comentario