5 consejos para implementar programas efectivos de capacitación en diversidad en el lugar de trabajo

Defina metas y objetivos claros:

Identificar conductas o actitudes específicas para cambiar. Comprender aspectos relevantes de la diversidad para su organización. Determinar los conocimientos, habilidades y capacidades a impartir.

Comprenda a su fuerza laboral:

Identificar la demografía de la fuerza laboral. Comprender las experiencias y perspectivas de los empleados. Encuesta a los empleados para identificar áreas de preocupación o falta de conocimiento.

Desarrollar contenido de capacitación personalizado:

Abordar diversos aspectos de la diversidad (raza, género, etc.). Utilice ejemplos, estudios de casos y escenarios de la vida real. Destacar las leyes y regulaciones sobre discriminación y acoso. 

Elija el método de entrega correcto:

Capacitación estilo aula para debates en profundidad. Formación online para flexibilidad y escalabilidad. Aprendizaje combinado que combina las ventajas de ambos.

Fomentar un entorno abierto y seguro:

Anime a los empleados a compartir sus experiencias. Respeta los diversos puntos de vista. Gestionar conflictos y desacuerdos con la diplomacia.

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